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“对话百胜”走进无锡太湖学院 助力学子轻松闯职场

时间:2018-01-13 23:46来源:网络整理 作者:小灰灰网络
校园离职场有多远?从大学迈向职场的这一步要怎么跨?如何才能顺利完成从学生到****人的转化?近日,无锡肯德基“对话百胜”走进无锡太湖学院,通过体验式的授课方式、与专业人士的交流,让30名95后大学生提前体验职场,获得校园和书本以外的职场经验和软

校园离职场有多远?从大学迈向职场的这一步要怎么跨?如何才能顺利完成从学生到****人的转化?近日,无锡肯德基“对话百胜”走进无锡太湖学院,通过体验式的授课方式、与专业人士的交流,让30名95后大学生提前体验职场,获得校园和书本以外的职场经验和软技能,助力年轻大学生谱写未来职场发展蓝图!

“对话百胜”是百胜中国搭建的与大学生开展职场对话沟通的平台。通过与年轻学子面对面地交流择业困惑、求职技巧,免费帮助大学生在全面了解企业的平台架构、晋升机会、培训支持、前辈引导、文化氛围、薪酬回报后,做出最佳求职抉择,稳稳迈出从校园到职场的第一步。从2011年到2017年,百胜中国已在全国近200所高校展开上千场活动,成为数十万大学生亦师亦友的职场领路人。

百胜中国拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔****品牌在中国大陆的独家经营权,此外还独家拥有小肥羊和东方既白连锁餐厅品牌。本次,在无锡太湖学院的“对话百胜”活动,由无锡肯德基****主导。除“职场大咖”答疑解惑外,此次“对话百胜”还为莘莘学子们开设了免费公益课堂“百胜班”之规划。“百胜班”系列课程是为大学生量身定**互动体验式“职商培训课程”,帮助缺乏****经验的大学生,顺利完成从校园到职场的蜕变,提升“职商”,获得人生第一份工作的高薪筹码!

有趣有料的创新课堂,深受95后大学生青睐

据悉,从2011年至今,“百胜班”已连续开展了7个年头,累计为全国100多所高校3000多名学子授课,不仅为****输出了一批具备良好职业素质的人才,有的学员还因此结缘,获得了进入百胜中国工作的机会。

2017年“百胜班”课程内容包括:时间管理、规划、人际交流、职场写作四个领域。每一个领域都设有一个活泼鲜明的动漫形象代表:时光小飞侠带你打败拖延症,将99.999%的任务分门别类,科学进行时间管理;神计小诸葛教你运用“规划六部曲”,在运筹帷幄中一步步实现人生目标;大话唐小僧运用“5W”谈话技巧和“3分钟电梯谈话工具”,教你在职场环境高效“传情达意”;拿笔小仙带你洞悉工作邮件、微信、短消息中的人情世故、商务礼仪、叙事条理!四个动漫形象,因为贴近95后喜**的二次元文化,被学生们亲切地称为“神奇四侠”!

作为专为95后大学生打造的职场创新课堂,“百胜班”从95后拒绝沉闷交流、拒绝填鸭式理论的需求出发,设计了各**舴⑺嘉男****,紧张刺激的互动环节,更有锻炼团队协作能力的小组竞赛,在寓教于乐中轻松掌握职场闯关基本攻略。

实用值爆表的课程内容,更使“百胜班”成为大学生求职入职的完美助攻。“大到项目规划怎么做,小到求职简历怎么写,甚至给客户的邮件怎么发,给领导的微信怎么回,都是职场小白可能遇到的典型问题,超接地气,超有收获!”无锡太湖学院一位刚刚上完“百胜班”的学生兴奋地说。

为保证最佳效果,“百胜班”采用小班授课**,每堂课最多30个席位,确保人人参与互动,人人有大收获!7年来,每一届“百胜班”都在不断升级,优化课程内容,创新授课方式,确保与时俱进,满足大学生的心理发展和快节奏的****职场环境。

助力年轻学子职业发展,百胜中国一直在行动

作为全球知名的餐饮集团,百胜中国一直在全方面关**年轻学子的成长。除了职场公益课堂“百胜班”,还会开展“职场大咖秀”、“Boss下午茶”等“对话百胜”活动,面对面解答年轻学子的择业困惑、求职技巧和职业发展问题。

在高校毕业生逐年递增、招聘岗位同比减少的严峻就业环境下,百胜中国每年都会在中国招募近万名大学毕业生,并通过一系列人才挑选和培养计划,为他们提供课程培训、导师辅导、晋升路径、奖励机**等全方位的职业发展支持,百胜中国也因此在智联招聘等其他权威机构的评选中多次荣膺“最佳雇主”称号。如,2015年至2017年,无锡肯德基就连续3年荣获智联招聘“中国年度最佳雇主无锡地区10强”称号。

“我们一直在努力,做大学生的良师益友。”无锡肯德基人力资源部经理陆云川告诉记者,“对话百胜”是打造了一个企业和大学生的零距离互动对话平台。其中,“百胜班”更像一个引路人,引导大学生尽早培养职场意识,正确、科学地应对未来的职场之路。希望所有参加“百胜班”的学子,都能真正成长为****需要的优秀人才,百胜中国会为切实解决中国****问题,贡献最大的力量。

据悉,仅以肯德基为例,一个“零经验”的职场新人,最快可以在三年内,通过“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”四部曲,成长为领导百人团队、管理千万营业额的领导人才。通过一对一的导师辅导**、阶梯式的培训课程,每一位员工都可遵循一条清晰的晋升路线进阶成长,员工可以根据自己的学习程度,自在把控个人发展节奏。在肯德基,每一位员工的努力和付出,都能得到最公正的认可。尽情自在,有“升”“色”,肯德基正吸引着千万追求“自在发展稳步上升”的职场新人。

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